Objetivos: Taller Lideresas
Destinatarias
Nuestro programa In-Company, diseñado para empoderar desde la vivencia y el propósito, está dirigido a lideresas que ya ejercen funciones en tu organización, así como a sus asistentes ejecutivas con alto potencial y en formación. También está abierto a lideresas comunitarias, sociales y políticas, comprometidas con su desarrollo a través de procesos de Reskilling y Upskilling en competencias clave de liderazgo. El grupo debe contar con un mínimo de 12 y un máximo de 20 participantes, para asegurar una experiencia personalizada y transformadora.
- RESKILLING
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Reskilling es el proceso de capacitar nuevamente a nuestros colaboradores para que se mantengan actualizados ante los cambios del entorno. Esta decisión estratégica no solo optimiza recursos, sino que fortalece la identidad y el sentido de pertenencia, al enviar un mensaje claro de confianza en su potencial. Aporta directamente al desarrollo del accountability, evita costos asociados a nuevas contrataciones y reduce los impactos de las curvas de aprendizaje. El Reskilling nos hace más especializados.
- UPSKILLING
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El Upskilling implica enseñar nuevas habilidades —más complejas y avanzadas— a nuestros colaboradores actuales, permitiéndoles cerrar brechas y avanzar dentro de su trayectoria profesional. Este enfoque fortalece la cultura del aprendizaje continuo, aprovecha el conocimiento interno de la organización y aumenta el valor estratégico del equipo. El Upskilling nos hace más versátiles.
Objetivos
Al finalizar el proceso, en relación con los módulos seleccionados, tu equipo de Lideresas estará en capacidad de:
- Lograr un balance en su vida profesional-laboral, personal y familiar.
- Conocer sustentos para el entendimiento del liderazgo transformacional en los nuevos escenarios y del trabajo en equipo en entornos virtuales y remotos.
- Mejorar la comunicación interna con una orientación asertiva, entendiendo que esta es pilar fundamental en su rol como lideresas, manteniendo canales abiertos y efectivos.
- Fortalecer la integración con los demás líderes de la organización, fomentando relaciones armoniosas entre áreas y personas.
- Desarrollar en sus equipos el *Esprit de Corps*, promoviendo el trabajo en equipo y cultivando la confianza como base de toda relación productiva.
- Estimular la contribución de ideas y reconocer los aportes que fortalecen al equipo y la organización, generando incentivos que alimentan una cultura de mejora continua.
- Concienciar sobre las acciones necesarias para desarrollar el accountability: compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Romper paradigmas obsoletos, conservar los que han sido exitosos y cultivar una mentalidad abierta al cambio constante.
- Liderar con el ejemplo, promoviendo valores que orienten el día a día, fomentando un Plan de Carrera y un Plan de Sucesión con visión de futuro.
- Conformar equipos de alto desempeño: productivos, solidarios y comprometidos con la eficiencia, preparados para responder proactivamente ante los desafíos.
- Entender que cada persona es única, y que de la diversidad nacen grandes aportes. El respeto será siempre el punto de partida.
- Concienciar que la sinergia lleva a resultados superiores, integrando el pensamiento sistémico y dejando atrás el individualismo.
- Lograr mayor productividad mediante la conciencia y optimización de los recursos disponibles.
- Cultivar el sentido de pertenencia en cada integrante del equipo, como base de la lealtad y el compromiso.
- Fomentar el orgullo de ser parte del equipo y de la organización, proyectando identidad y cohesión.
- Determinar las fortalezas del equipo, identificar áreas de mejora y eliminar los factores que obstaculizan el crecimiento y la colaboración.
- Hacer una autoevaluación consciente para proyectar un plan de mejora personal, tanto en lo laboral y profesional, como en lo familiar y comunitario.
Garantizar la incorporación plena de los talentos, experiencias, aptitudes y energías de las mujeres exige acciones decididas a nivel internacional y políticas corporativas firmes. Hoy, la invitación está abierta para que los líderes empresariales suscriban los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” como parte de su política organizacional, comprometiéndose a fortalecer la igualdad entre mujeres y hombres con acciones concretas, medibles y sostenibles en el corto y mediano plazo.
Estos valores agregados, que constituyen los objetivos esenciales del programa, se consolidan progresivamente a través de cada módulo y de la sinergia entre ellos, en un proceso que impulsa cambios reales y sostenibles.
El programa modular "LIDERESAS: Inspirando el Cambio" ofrece una plataforma para fortalecer el liderazgo femenino desde una perspectiva transformacional, inspirada en las propuestas de James McGregor Burns y Bernard Bass. Este liderazgo no solo moviliza, sino que deja huella, generando impacto duradero en las personas, las organizaciones y las comunidades.
Su implementación comienza con un proceso de sensibilización al cambio, tanto en las lideresas participantes como en quienes las rodean. Cada módulo marca un punto de inflexión, facilitando planes de mejora orientados a resultados, productividad y el fortalecimiento de equipos de alto rendimiento. Nuestro portafolio incluye programas complementarios para toda la pirámide organizacional, junto con estrategias de apalancamiento a través de sesiones de Coaching y Mentoring Ejecutivo.
